關于組織承諾的說法，正確的有

關于組織承諾的說法，正確的有

關于組織承諾的說法，正確的有（�。�。

A、組織承諾是組織對員工的一種許諾

B、組織承諾是員工對組織的一種態度

C、員工的組織承諾越高，離職率越低

D、情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關

E、繼續承諾與上司對員工的績效評價呈負相關

【答案】BCDE

【解析】組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態度或肯定性的內心傾向。組織承諾是預測員工離職率最有效的指標之一。員工的組織承諾越髙，離職率越低。情感承諾與上司的評價、晉升機會呈顯著的正相關，而繼續承諾則與它們呈顯著的負相關。

組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續積極參與其中的（�。�。

A、團體

B、意愿

C、程度

D、利益

【答案】C

【解析】組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續積極地參與其中的程度。

在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是（�。�。

A、職業承諾

B、規范承諾

C、繼續承諾

D、情感承諾

【答案】D

【解析】情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。

影響規范承諾的最關鍵因素有（�。�。

A、組織對規范承諾的要求程度

B、員工的個性特點

C、員工所受教育類型

D、組織的公平性

E、同事間的親密性

【答案】ABC

【解析】組織對規范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育類型等，則是影響規范承諾的最關鍵因素。

員工認同組織，并愿意繼續積極參與其中的程度是指（�。�，也稱為組織忠誠度。

A、工作滿意度

B、工作投入度

C、個人意愿

D、組織承諾

【答案】D

【解析】組織承諾：組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續積極參與其中的程度，也稱為組織忠誠度。組織承諾是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標。